temps partagé
Qu’est-ce-que le Temps Partagé ?
Le temps partagé est un moyen pour l’entreprise d’accéder aux compétences nécessaires à son fonctionnement, à son développement et au renforcement de sa compétitivité au juste coût et au juste temps utile.
Définition du Temps Partagé
La prestation de services
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Le salariat à temps partiel avec embauche direct par l’entreprise
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Le portage salarial
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Le salariat à temps partiel avec embauche via un groupement d’employeurs
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Le temps partagé, c’est quoi ?
Pour l’entreprise
C’est l’intervention d’un collaborateur qualifié, immédiatement opérationnel, disponible et impliqué ayant une présence adaptée à la réelle charge de travail et capacité financière de l’entreprise.
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Une autre façon d’employer des compétences,
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Une réponse à la flexibilité attendue et recherchée,
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Une « liberté » plus grande.
Pour l’intervenant
Le temps partagé, c’est le partage de son temps, de son expertise, de son métier et de ses compétences entre plusieurs entreprises.
Cela permet d’exercer son activité dans l’entreprise comme un salarié à part entière.
Le temps partagé diffère de l’activité de conseil
Le temps partagé se caractérise par une implication opérationnelle et une identification à l’entreprise qui s’inscrit dans la durée, bien au-delà de l’analyse et des préconisations, avec une représentativité vis-à-vis des tiers.
Intégré dans le code du travail par l’article L.8241-1 depuis 2005, le travail en temps partagé ne fait pas l’objet de statistiques officielles, mais les associations et groupements d’employeurs estiment qu’il représente près de 10 % de l’emploi en France. « Depuis une dizaine d’années, 5 000 PME (de moins de 200 salariés) ont eu recours au temps partagé (source FNATTP).
Le temps partagé diffère du temps partiel
Le temps partagé
C’est la mise à disposition auprès d’entreprises clientes, de personnel qualifié qu’elles ne peuvent recruter elles-mêmes en raison de leur taille ou de leurs moyens. Il s’agit d’une relation entre le client et son fournisseur de prestations de services, c’est donc le code du commerce qui s’applique.
Le temps partiel
Le temps partiel est le résultat d’un contrat de travail liant un employeur et un salarié, c’est donc la législation du travail qui s’impose.
Les différentes formes du temps partagé
Des professionnels des métiers support interviennent en entreprise ou à distance, sous différentes relations juridiques :
Le Portage Salarial (le portage entrepreneurial)
Les Groupements d’Employeurs
Le cumul de CDI et/ou CDD en temps partiel
La prestation de services avec des professionnels indépendants
La prestation de services avec des entreprises de travail en temps partagé (ETTP)
Entreprises, intéressées par le temps partagé ?
N’hésitez pas à nous contacter !
Pourquoi recourir au Temps Partagé ?
Le temps partagé peut être une véritable opportunité pour les entreprises, pour 3 principales raisons :
L’expertise d’une personne hautement qualifiée dans son domaine,
Au temps qu’il vous faut, en fonction d’une mission, d’une réorganisation, d’accompagnement au long terme, ou simplement un renforcement de votre équipe,
Selon votre budget, les experts à temps partagé travaillent de manière agile et s’adaptent donc aux besoins de l’entreprises.
Quels sont les avantages du Temps Partagé ?
Les avantages du Temps Partagé sont nombreux et pertinents dans le cadre de certains projets/besoins au sein des entreprises.
Optimisation des coûts
Indépendance envers vos fournisseurs
Cadre flexible
Profils expérimentés
Concentration sur votre cœur de métier
Profils correspondant exactement à vos besoins
L’association « OSEZ LE TEMPS PARTAGÉ », régie par la loi du 1er juillet 1901,
a été fondée en Juillet 2016 par un ensemble de jeunes entreprises Isariennes .
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