gestion des Ressources Humaines

Bras droit des Dirigeants

Rémy Sauvage

Bras Droit Des Dirigeants RH accompagne les dirigeants de TPE/PME dans la mise en place et la gestion des Ressources Humaines de leur entreprise.

Nos Objectifs

Sécuriser l’entreprise face à ses obligations légales

Sécuriser l’entreprise face à ses obligations légales

Vos Obligations Légales

  • Le B-A BA des Obligations Légales: Connaître ses obligations pour se mettre en conformité en matière de gestion administrative du personnel.
  • Votre Document Unique d’Évaluation des Risques: En plus de la mise en conformité avec les obligations de base, mettre en place un document unique de prévention des risques professionnels.
  • Entretien Annuel d’Évaluation et Entretien Professionnel: Mettre en place les supports pour mener à bien les entretiens professionnels obligatoires et les entretiens annuels d’évaluation des salariés.
  • Elections du Comité Social et Economique (CSE) et dialogue social: Organiser les élections du personnel dans le respect du cadre légal au sein de l’entreprise.

Vos ressources Humaines optimisées

  • Optimisez vos Recrutements : élaborer conjointement avec le dirigeant une procédure de recrutement et d’intégration de ses futurs collaborateurs.

  • Parcours Professionnels et Formation de vos Salariés : mettre en œuvre les outils nécessaires au pilotage du plan de formation, au développement des compétences, en adéquation avec la stratégie de développement de l’entreprise.

  • Diagnostic Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : élaboration et mise en place des outils de GPEC pour une gestion anticipée et optimisée des compétences.

  • Préparation au Départ en Retraite : mettre en place le plan de gestion des départs en retraite et accompagner le dirigeant dans la définition de sa stratégie de remplacement.

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L’association « OSEZ LE TEMPS PARTAGÉ », régie par la loi du 1er juillet 1901, 
a été fondée en  Juillet 2016  par un ensemble de jeunes entreprises Isariennes .

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